女职工劳动保护规定2021解读_薄利多销,欢迎咨询

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3、按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付生育保险待遇是指女职工因生育子女而导致暂时的劳动中断，国家为保障其在孕产期的基本生活，按照相关法律法规的规定给予的物质补偿生育保险待遇主要涉及职工产假生育津贴及相关；根据女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月；根据我国劳动法第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假同时，女职工劳动保护特别规定对产检假的期限也有着更明确的规定1中华人民共和国劳动法第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法；2021女职工劳动保护规定女职工生育享受98天产假产前可以休假15天女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假具体如下1女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金。

4、4产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准，由用人单位自行支付法律依据 女职工劳动保护特别规定第七条。

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